A szabadság szabályai 2026-ban — Mt. §115
A Magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) 115. §-a szabályozza az éves rendes szabadság mértékét. A szabadság célja, hogy a munkavállalók elegendő pihenőidőhöz jussanak, amely elengedhetetlen az egészség megőrzéséhez és a hosszú távú munkateljesítmény fenntartásához.
Alap szabadság mértéke kor szerint 2026-ban
Minden munkavállalónak jár az alap évi 20 munkanap szabadság. Ehhez az életkor emelkedésével járulnak hozzá a következő pótnapok:
| Életkor | Összes alap szabadság | Pótlap |
|---|---|---|
| 16–24 év | 20 nap | – |
| 25–27 év | 21 nap | +1 |
| 28–30 év | 22 nap | +2 |
| 31–32 év | 23 nap | +3 |
| 33–34 év | 24 nap | +4 |
| 35–36 év | 25 nap | +5 |
| 37–38 év | 26 nap | +6 |
| 39–40 év | 27 nap | +7 |
| 41–42 év | 29 nap | +9 |
| 43–44 év | 31 nap | +11 |
| 45 év felett | 33+ nap | +13+ |
Pótszabadság gyermekek után 2026-ban
A gyermekek után járó pótszabadság a gyermek 16. életévéig vehető igénybe. A szabadság mértéke:
- 1 gyermek: +2 munkanap pótszabadság évente
- 2 gyermek: +4 munkanap pótszabadság évente
- 3 vagy több gyermek: +7 munkanap pótszabadság évente
A gyermek után járó pótszabadságot mindkét szülő igénybe veheti. Ez a szabály az egyedülálló szülőkre is vonatkozik, sőt az egyedülálló szülőknek kérésre a pótszabadság kiadásakor meg kell adni, hogy a pótszabadságot mikor veheti ki.
Fogyatékossági pótszabadság
A fogyatékossággal élő munkavállaló évenként 5 munkanap pótszabadságra jogosult a Mt. 115. § (3) bekezdése alapján. Ez az alap és a gyermekek utáni pótszabadsággal kumulálódik.
A szabadság kiadásának szabályai
A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg, de köteles meghallgatni a munkavállaló kérését és figyelembe venni azt. A munkavállalónak joga van a szabadság egy részét maga meghatározni:
- Az alap szabadság legalább felét a munkavállaló kívánságának megfelelően kell kiadni
- Legalább egy alkalommal összefüggően, legalább 14 egybefüggő napban kell kiadni a szabadságot
Szabadság átvitele a következő évre
A szabadságot főszabályként az adott naptári évben kell kivenni. Az átvitel lehetséges:
- Munkáltató és munkavállaló megállapodásával: a szabadság legfeljebb 1/4-e vihető át
- Az átvitt szabadságot a következő év március 31-ig ki kell adni
- Ha az átvitel a munkáltató hibájából maradt ki, a munkavállalónak joga van a szabadságát megváltani
Arányos szabadság részévnél
Ha a munkavállaló az év közben lép be vagy hagyja el a munkaviszonyt, a szabadság arányosan jár. Az arányosítás napra pontosan történik: a teljes éves szabadságot el kell osztani 365-tel, majd megszorozni a munkában töltött napokkal.
GYIK — Szabadsággal kapcsolatos kérdések
Beleszámít-e a táppénz a szabadságba?
A betegség miatti táppénz ideje nem számít a szabadságba. A munkavállaló a beteg időszakra nem veszíti el a szabadságát, és a betegség alatti szabadság érvénytelen (a munkavállaló igényelheti a szabadságnapjait visszamenőleg).
Mi a szabadságmegváltás?
Ha a munkaviszony megszűnik, és a munkavállalónak ki nem adott szabadságnapjai maradtak, a munkáltató köteles a ki nem vett szabadságnapokat pénzben megváltani. A megváltás összege az átlagkereseten alapul.