A fizetés nélküli szabadságnál a legtöbben azt hiszik, a legrosszabb, ami történhet, hogy nincs fizetés. Pedig van egy csendesebb következmény is: a harmincadik nap után a TAJ-kártyád gyakorlatilag érvényét veszti, ha nem lépsz.
Mikor köteles a munkáltató kiadni?
Ez a legfontosabb kérdés, és a legtöbb konfliktus forrása. A törvény három esetben teszi kötelezővé:
| Jogcím | Időtartam | Mérlegelhet a munkáltató? |
|---|---|---|
| Gyermekgondozás | a gyermek 3. életévéig | nem |
| Hozzátartozó tartós, személyes ápolása | legfeljebb 2 év | nem |
| Önkéntes tartalékos katonai szolgálat | a szolgálat idejére | nem |
| Bármi más (tanulmányok, utazás, magánügy) | megállapodás szerint | igen |
A kötelező eseteknél a szabadság a munkavállaló egyoldalú nyilatkozatával jár — nem kell hozzá a munkáltató beleegyezése, és indokolni sem kell azon túl, hogy megjelölöd a jogcímet.
Mit érdemes megjegyezni?
- Három esetben kötelező kiadni.
- Egyéb okból a munkáltató szabadon dönt.
- A kötelező eseteknél elég a bejelentés.
A 30. nap: itt fordul a helyzet
Ennyi idő után szünetel a biztosításod
30 nap
A 30. napot követően egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetned a NAV felé, különben nem vagy jogosult a térített egészségügyi ellátásra.
Havonta
Ilyen gyakran kell rendezni
NAV
Ide kell fizetni
Kivétel
GYED/GYES mellett nem kell
Mi történik a TB-jogviszonyoddal
-
1–30. nap
A biztosítás fennmarad
Minden ellátásra jogosult vagy, mintha dolgoznál.
-
A 31. naptól
A biztosítás szünetel
Innentől neked kell fizetned az egészségügyi szolgáltatási járulékot, havonta.
-
Ha nem fizeted
A TAJ „piros" lesz
Az orvosnál fizetned kell az ellátásért, és a felhalmozott tartozást is rendezni kell.
⚠️ Fontos
Sokan csak az első orvosi vizsgálatnál szembesülnek ezzel — amikor a rendelőben kiderül, hogy a TAJ-számuk nem érvényes. A tartozás addigra több hónapnyi lehet, és visszamenőleg rendezni kell.
Kivétel: a gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság alatt, amíg GYED-et vagy GYES-t kapsz, a biztosításod fennmarad — maga az ellátás keletkeztet biztosítási jogviszonyt. Amint az ellátás lejár (jellemzően a gyermek 3. születésnapján), de te még otthon maradsz, a 30 napos szabály újra él.
Mit érdemes megjegyezni?
- A 30. nap után szünetel a biztosítás.
- GYED/GYES mellett viszont fennmarad.
- Az ellátás lejárta után a 30 napos szabály újra él.
Mennyi szabadság gyűlik közben?
Kevesebb, mint amire számítanál. A gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságnak csak az első hat hónapja minősül munkában töltött időnek — vagyis csak ez termel rendes szabadságot.
Egy két évig otthon lévő szülő tehát nem két évnyi felhalmozott szabadsággal tér vissza, hanem lényegesen kevesebbel. A szülési szabadság (a CSED 24 hete) viszont teljes egészében beszámít.
A pontos napszámot az időarányos szabadság kalkulátorral tudod kiszámolni.
Mit érdemes megjegyezni?
- Csak az első 6 hónap termel szabadságot.
- A szülési szabadság 24 hete teljes egészében beszámít.
- A visszatéréskor a felhalmozott szabadságot ki kell adni.
Bejelentés és visszatérés
A munkavállalónak legalább 15 nappal korábban, írásban kell bejelentenie az igénybevételt és a várható időtartamot. A szabadság a bejelentésben megjelölt napon kezdődik.
Megszüntetni is a munkavállaló jogosult — ilyenkor viszont a munkáltatónak 30 nap felkészülési idő jár, tehát nem lehet egyik napról a másikra visszamenni dolgozni.
💡 Tudtad?
A visszatérés időpontját, a munkakört és a felhalmozott szabadság kiadását érdemes írásban rögzíteni, még a szabadság megkezdése előtt. Két év alatt sok minden változik egy cégnél — az írásos megállapodás a te védelmed.
Következő lépés
Nézd meg a kapcsolódó számokat: