Bér, szabadság, táppénz, felmondás és a családtámogatási ellátások — a 2026-os magyar szabályok szerint, példákkal.
Nem. A táppénz nem tolja ki a felmondási időt. Amit viszont kapsz: a jogviszony megszűnése után még 30 napig jár a passzív táppénz — ha időben igényled.
ElolvasomMunkanapon +50%, pihenőnapon +100%. De az órabért 174-gyel osztják, nem 168-cal, és az éves keret sem az, amit a legtöbben gondolnak.
ElolvasomKözös megegyezésnél semmi nem jár automatikusan: sem végkielégítés, sem felmondási idő. Számold ki, mit engedsz el, mielőtt aláírod.
ElolvasomÉjszakai 15%, műszak 30%, vasárnap 50%, munkaszüneti nap 100%. A pótlékok összeadódnak — egy vasárnap éjszakai műszak akár 65%-os pluszt is jelenthet.
ElolvasomPróbaidő alatt bármelyik fél azonnal, indokolás nélkül felmondhat. Két dolog azonban akkor is kötelező: az írásbeli forma és az egyenlő bánásmód.
ElolvasomAz apának 10 munkanap jár a gyermek születésekor. Az első 5 nap 100% távolléti díj, a 6–10. nap már csak 40% — és a 4. hónap végén az egész elvész.
ElolvasomHárom esetben a munkáltató köteles kiadni. De a 30. nap után szünetel a TB-jogviszonyod, és onnantól neked kell fizetned az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
ElolvasomAz alap 20 nap csak a kiindulópont. Kor, gyermek és egészségi állapot szerint 30-nál is több nap összejöhet — és a legtöbben kevesebbet kérnek, mint amennyi jár.
ElolvasomA CSED és a GYED egymásra épül: előbb 168 nap 100%-os, adómentes CSED, utána 70%-os GYED plafonnal. A GYED-et viszont külön kell igényelni — sokan itt csúsznak.
ElolvasomAz első 15 nap nem táppénz, hanem betegszabadság — és ez a különbség több tízezer forintot jelenthet. A 2026-os összegek, a napi maximum és a pontos számítás.
ElolvasomA GYED extra nem külön ellátás, hanem négy szabály, ami miatt a gyermek fél éves korától a teljes fizetésed és a teljes GYED-ed is járhat egyszerre.
ElolvasomA GYES összege nem függ a keresetedtől: fix 28 500 Ft bruttó, 25 650 Ft nettó. Cserébe korlátlanul dolgozhatsz mellette — ez a kulcs a második év utáni tervezéshez.
ElolvasomKedvezmények nélkül a bruttó bér 66,5%-a marad. De öt olyan kedvezmény létezik 2026-ban, ami ezt az arányt akár 100%-ra is felviheti — nézd meg, melyik jár neked.
ElolvasomA GYED az átlagkereseted 70%-a, de 451 920 Ft-nál elvágja a plafon. Cserébe szja-mentes: a bruttó 90%-a marad meg — jóval több, mint a munkabérnél.
Elolvasom1 gyermek után 20 000, kettőnél 40 000, háromnál 66 000 Ft gyermekenként — havonta. Két gyermeknél 238 800 Ft bruttóig a teljes fizetésed nettó marad.
ElolvasomA minimálbér 2026-ban bruttó 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft. Nettó értékek, munkáltatói költség, és az a nyolc ellátás, amit ez a szám is meghatároz.
Elolvasom