A 322 800 forintot januárban mindenki megjegyezte. Amit sokkal kevesebben tudnak: ez a szám nem csak a legkisebb fizetést szabja meg. Hozzá van kötve a táppénzed felső határa, a GYED plafonja, a diplomás GYED összege és még jó néhány ellátás — vagyis akkor is számol vele az államkincstár, ha te sokszorosát keresed.
Mennyi a minimálbér 2026-ban?
Két különböző összeg van érvényben, és sokan a rosszabbikat kapják, mert nem tudják, hogy joguk lenne a másikra.
Bruttó minimálbér, 2026. január 1-jétől
322 800 Ft
A szakképzettséget igénylő munkakörökben ennél többet, 373 200 Ft-ot kell fizetni.
373 200 Ft
Garantált bérminimum
+11%
Emelés 2025-höz képest
1 855 Ft
Minimális órabér
Így néz ki a két összeg alakulása az elmúlt években:
| Év | Bruttó minimálbér | Garantált bérminimum |
|---|---|---|
| 2024 | 266 800 Ft | 326 000 Ft |
| 2025 | 290 800 Ft | 348 800 Ft |
| 2026 | 322 800 Ft | 373 200 Ft |
A minimálbér az abszolút alsó határ: ennél kevesebbet senkinek nem lehet fizetni teljes munkaidőben. A garantált bérminimum a magasabb összeg, amely akkor jár, ha a munkakör betöltéséhez legalább szakképzettség vagy középfokú végzettség szükséges.
⚠️ A leggyakoribb hiba
Nem a te végzettséged dönti el, melyik jár, hanem a munkakör követelménye. Ha a munkaköri leírás szakképzettséget ír elő, akkor a garantált bérminimum jár — függetlenül attól, hogy neked megvan-e a papírod. Ez havi 50 400 Ft különbség.
Mit érdemes megjegyezni?
- Minimálbér: 322 800 Ft bruttó/hó.
- Garantált bérminimum: 373 200 Ft — ez havi 50 400 Ft-tal több.
- A besorolást a munkakör követelménye dönti el, nem a te végzettséged.
Mennyi marad ebből a kezedben?
A bruttóból két tétel jön le, mindkettő fix százalék. Kedvezmények nélkül a nettó a bruttó 66,5%-a:
| Tétel | Minimálbér | Garantált bérminimum |
|---|---|---|
| Bruttó | 322 800 Ft | 373 200 Ft |
| TB-járulék (18,5%) | −59 718 Ft | −69 042 Ft |
| SZJA (15%) | −48 420 Ft | −55 980 Ft |
| Nettó | ~214 662 Ft | ~248 178 Ft |
Ez a szám azonban csak akkor igaz, ha semmilyen kedvezményed nincs. Egy gyermek után például havi 20 000 Ft-tal, két gyermek után 80 000 Ft-tal több marad — utóbbi esetben a nettó minimálbér már 294 700 Ft körül van. Ha 25 év alatti vagy, akkor pedig egyáltalán nem vonnak szja-t, így a nettód 263 082 Ft.
Mit érdemes megjegyezni?
- Kedvezmény nélkül a nettó minimálbér ~214 700 Ft.
- Egy gyermekkel ~234 700 Ft, kettővel ~294 700 Ft.
- 25 év alatt nincs szja: ~263 100 Ft.
Mibe kerül ez a munkáltatónak?
A bruttó bér nem a teljes költség. A munkáltató a bér fölött még 13% szociális hozzájárulási adót fizet:
| Tétel | Összeg |
|---|---|
| Bruttó minimálbér | 322 800 Ft |
| SZOCHO (13%) | +41 964 Ft |
| Teljes munkáltatói költség | ~364 764 Ft |
Vagyis egy minimálbéres munkahely havi 364 764 Ft-jába kerül a cégnek, miközben a dolgozó 214 662 Ft-ot visz haza. A különbség — havi 150 102 Ft — az adó- és járulékterhelés.
A szám, ami nyolc másik összeget is meghatároz
Itt válik érdekessé a dolog. A minimálbér nem csak bérszabály, hanem viszonyítási alap a társadalombiztosításban:
| Ellátás | Kötés a minimálbérhez | 2026-os érték |
|---|---|---|
| Táppénz felső határa | minimálbér ×2 ÷ 30 | 21 520 Ft/nap |
| GYED plafonja | minimálbér ×2 × 70% | 451 920 Ft/hó |
| Diplomás GYED (alapképzés) | minimálbér × 70% | 225 960 Ft/hó |
| Diplomás GYED (mesterképzés) | garantált × 70% | 261 240 Ft/hó |
Ez azt jelenti, hogy a januári minimálbér-emelés automatikusan megemelte a táppénzed maximumát és a GYED plafonját is — akkor is, ha te háromszoros minimálbért keresel. Ha tavaly a plafonon voltál, idén magasabb összeget kapsz ugyanazért a helyzetért.
💡 Tudtad?
Ha 2025-ben mentél GYED-re és a plafonon voltál, a 2026-os emelés nem emeli meg automatikusan a már megállapított ellátásodat — az a megállapításkori szabályok szerint fut tovább. Az új igényeknél viszont már a magasabb plafon számít.
Mit érdemes megjegyezni?
- A minimálbér a táppénz-maximum és a GYED-plafon alapja is.
- Táppénz-maximum 2026: 21 520 Ft/nap.
- GYED-plafon 2026: 451 920 Ft/hó bruttó.
Kire vonatkozik — és kire nem?
Vonatkozik minden munkaviszonyban állóra: teljes munkaidősre, részmunkaidősre (arányosan), próbaidősre, határozott idejű szerződésesre és diákmunkásra is.
Nem vonatkozik azokra, akiknek nincs munkaviszonyuk: a megbízási és vállalkozási szerződéssel dolgozókra, az egyéni vállalkozókra és az önkéntesekre. Itt a felek szabadon állapodnak meg a díjazásban — cserébe viszont a munkajogi védelem (felmondási idő, szabadság, betegszabadság) sem jár.
📌 Érdemes tudni
A bérpótlékok — éjszakai, műszak-, vasárnapi — nem számítanak bele a minimálbérbe. Ha éjszakai műszakban dolgozol minimálbérért, a 15%-os pótlékot a 322 800 Ft fölé kell megkapnod.
Következő lépés
Most már tudod a számot. A következő kérdés általában ez: