Arányos minimálbér 2026-ban
A minimálbér részmunkaidőben is kötelező — csak arányosítva. Az alábbi összegeknél kevesebb bér nem fizethető ki az adott óraszámra.
| Heti óraszám | Minimálbér | Garantált bérminimum | Szabadság |
|---|---|---|---|
| 40 óra (teljes) | 322 800 Ft | 373 200 Ft | 20 nap |
| 30 óra | 242 100 Ft | 279 900 Ft | 20 nap |
| 20 óra | 161 400 Ft | 186 600 Ft | 20 nap |
| 10 óra | 80 700 Ft | 93 300 Ft | 20 nap |
Az alapszabadság oszlopa szándékosan azonos — lásd lentebb.
A szabadságnapok NEM arányosak
Ez a leggyakoribb tévhit, és a leggyakoribb munkáltatói hiba. Ha napi 4 órában dolgozol, akkor is ugyanannyi szabadságnap jár, mint a teljes munkaidősöknek: 20 nap alapszabadság, plusz az életkori és a gyermek utáni pótszabadság.
A részmunkaidő csak a napra jutó távolléti díjat csökkenti arányosan, a napok számát nem. Ha a munkáltatód felezni akarja a szabadságnapjaidat a fél állás miatt, az jogszerűtlen.
Ha év közben léptél be vagy ki, a szabadság időarányos részét az időarányos szabadság kalkulátorral számolhatod ki.
Mikor éri meg a részmunkaidő?
A nettó bér nem lineárisan csökken, ha kedvezményeket érvényesítesz. A családi kedvezmény fix forintösszeg, nem százalék — így alacsonyabb bérnél arányosan sokkal többet ér. Két gyermeknél a havi 80 000 Ft adómegtakarítás egy félállású bérnél jóval nagyobb súlyú.
Kisgyermek mellett a részmunkaidő a GYED-del is kombinálható: a gyermek 6 hónapos korától a GYED teljes összege megmarad a munkabér mellett.
Források
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, 92. § és 115–121. §; 394/2024. Korm. rendelet a 2026-os minimálbérről. Utolsó ellenőrzés: 2026. augusztus.