A túlóra kifizetésénél két szám dönt el mindent: a pótlék százaléka és az órabéred. Az elsőt mindenki ismeri, a másodikat szinte senki nem számolja utána — pedig ott csúszik el a legtöbb elszámolás.
Mennyi pótlék jár?
A mérték attól függ, mikor dolgoztál, nem attól, hogy mennyit.
Túlórapótlék munkanapon, illetve pihenőnapon
+50% / +100%
A pótlék a rendes órabéreden felül jár — vagyis munkanapi túlóránál az órabér másfélszeresét, pihenőnapon a kétszeresét kapod.
+50%
Munkanapon
+100%
Heti pihenőnapon
+100%
Munkaszüneti napon
| Mikor dolgoztál | Pótlék | Amit összesen kapsz |
|---|---|---|
| Munkanapon, a beosztáson felül | +50% | órabér × 1,5 |
| Heti pihenőnapon | +100% | órabér × 2 |
| Munkaszüneti napon | +100% | órabér × 2 |
📌 Érdemes tudni
Pihenőnapi túlóránál a munkáltatónak van egy alternatívája: 100% pótlék helyett fizethet 50%-ot, és adhat egy másik pihenőnapot. Mindkét megoldás jogszerű — érdemes tudni, melyiket alkalmazza a céged.
Mit érdemes megjegyezni?
- Munkanapon +50%, pihenő- és ünnepnapon +100%.
- A pótlék a rendes órabéren felül jár.
- Pihenőnapon a 100% helyett 50% + másik pihenőnap is adható.
Az órabér: itt a 174-es szám a kulcs
A pótlék alapja nem a havi bér, hanem az egy órára jutó alapbér. A törvény szerinti osztószám 174 — akkor is, ha az adott hónapban csak 168 munkaóra van.
Órabér = havi alapbér ÷ 174
Miért 174? Mert éves átlag: 52 hét × 40 óra ÷ 12 hónap = 173,33 óra, amit a jogszabály 174-re kerekít. Így az órabéred minden hónapban ugyanaz marad, függetlenül attól, hogy februárban vagy márciusban dolgozol.
- 1 Órabér: 348 000 ÷ 174 = 2 000 Ft
- 2 Munkanapi túlóra (×1,5): 2 000 × 1,5 = 3 000 Ft/óra
- 3 10 óra munkanapi túlóra: 30 000 Ft bruttó
- 4 Ugyanez pihenőnapon (×2): 2 000 × 2 × 10 = 40 000 Ft bruttó
Munkanapon 30 000 Ft, pihenőnapon 40 000 Ft — bruttóban
Mit érdemes megjegyezni?
- Az órabér = havi alapbér ÷ 174.
- A 174 éves átlag, ezért minden hónapban azonos.
- A túlóradíj = órabér + pótlék, egyben számolva ×1,5 vagy ×2.
Mennyi túlórát rendelhetnek el?
Itt két külön keret van, és a különbség jogilag lényeges:
| Típus | Éves felső határ | Mi kell hozzá |
|---|---|---|
| Elrendelt túlóra | 250 óra | a munkáltató egyoldalúan elrendelheti |
| Elrendelt túlóra kollektív szerződéssel | 300 óra | kollektív szerződés |
| Önként vállalt túlmunka | további keret | a te írásbeli megállapodásod |
Az önként vállalt túlmunkáról szóló megállapodást bármikor felmondhatod a naptári év végére — nem köt örökre. A gyakorlatban az összes túlóra így jellemzően évi 400 óra körül maximalizálódik.
⚠️ Amit nem lehet
Várandós munkavállalót és a gyermeke hároméves koráig bármelyik szülőt egyáltalán nem lehet rendkívüli munkaidőre beosztani. Gyermekét egyedül nevelő szülőt a gyermek 3 és 4 éves kora között csak a hozzájárulásával.
Túlóra vagy szabadidő?
A pótlék helyett — megállapodás alapján — szabadidő is adható. A szabályok:
- A szabadidő mértéke megegyezik a végzett túlóra idejével.
- Ki kell adni a túlóra hónapját követő hónap végéig (kollektív szerződéssel legfeljebb 12 hónapon belül).
- A szabadidőre a rendes távolléti díj jár.
Pénzügyileg a pótlék általában kedvezőbb, a szabadidő viszont akkor éri meg, ha egyébként is szükséged lenne egy szabadnapra — és nincs elég szabadságod.
Mit érdemes megjegyezni?
- Évi 250 óra rendelhető el, KSZ-szel 300.
- Efölött csak önként vállalt túlmunka, írásban, felmondható megállapodással.
- Pótlék helyett szabadidő is választható, megegyezéssel.
Következő lépés
Számold ki a konkrét összeget: