Mi számít túlórának 2026-ban?
Túlóra — a Munka Törvénykönyve fogalmai szerint rendkívüli munkaidő — az a munkavégzés, amely a beosztás szerinti napi munkaidőn túl, a munkaidőkereten felül, vagy az ügyelet alatt történik. A túlóráért a munkavállalót az alapbéren felül túlórapótlék vagy annak megváltásaként szabadidő illeti meg. A szabályozás célja, hogy a többletmunkát méltányosan díjazzák, és a munkáltatót visszatartsák a túlmunka indokolatlan elrendelésétől.
A túlórapótlék mértéke 2026-ban
| Mikor végezted a túlórát? | Pótlék mértéke | Alternatíva |
|---|---|---|
| Munkanapon (rendes napon) | +50% | 50% helyett szabadidő adható |
| Heti pihenőnapon (szombat/vasárnap) | +100% | 50% pótlék + pihenőnap is lehet |
| Munkaszüneti napon (ünnepnap) | +100% | — |
A munkanapi túlóra tehát az óradíj másfélszeresét (alapbér 100% + 50% pótlék) éri óránként, a pihenő- és munkaszüneti napi túlóra pedig az óradíj kétszeresét (100% + 100%).
Hogyan számítjuk ki a túlóradíjat?
A számítás alapja az egy órára jutó alapbér. Havi bérnél az óradíj a havi alapbér osztva 174 órával. A túlóradíj ezután: óradíj × (1 + pótlék%) × túlórák száma.
Példa: 400 000 Ft havi bruttó alapbér mellett az óradíj 400 000 ÷ 174 ≈ 2 299 Ft. Ha valaki egy munkanapon 10 túlórát dolgozik, a túlóradíj: 2 299 Ft × 1,5 × 10 óra ≈ 34 485 Ft. Ugyanez a 10 óra pihenőnapon: 2 299 Ft × 2,0 × 10 ≈ 45 980 Ft. A fenti kalkulátor ezt automatikusan kiszámolja, és külön mutatja a pótlék részét is.
Pótlék vagy szabadidő?
A munkanapi túlóráért a felek megállapodhatnak abban, hogy a 50% pótlék helyett a munkavállaló szabadidőt kap, amelynek mértéke megegyezik a túlmunka időtartamával. A heti pihenőnapon végzett túlóra esetén választható a 100% pótlék, vagy a 50% pótlék és emellett egy pihenőnap (szabadidő) kiadása. A szabadidőt legkésőbb a túlmunkát követő hónapban, illetve — megállapodás esetén — a tárgyévet követő év végéig kell kiadni.
Mennyi túlóra rendelhető el?
A naptári évben elrendelhető rendkívüli munkaidő általánosan 250 óra. Kollektív szerződés ezt 300 órára emelheti, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával (önként vállalt túlmunka) további órák is teljesíthetők a heti és napi pihenőidőre, valamint a munkaidő felső korlátaira vonatkozó szabályok betartásával. A túlórát a munkáltató rendeli el, de figyelembe kell vennie a munkavállaló méltányos érdekeit és a védett csoportokra vonatkozó korlátozásokat.
Kinek nem rendelhető el túlóra korlátozás nélkül?
- A várandós, illetve a gyermeke hároméves koráig a munkavállaló nő (és a gyermekét egyedül nevelő szülő a gyermek hároméves koráig) esetén rendkívüli munkaidő nem, vagy csak hozzájárulással rendelhető el.
- A fiatal munkavállaló (18 év alatti) számára túlóra nem rendelhető el.
- Egészségkárosító kockázat fennállása esetén a napi munkaidő a rendkívüli munkával együtt sem haladhatja meg a törvényi felső határt.
GYIK — Túlóra
Beleszámít-e a túlóra a nyugdíjba?
A túlóradíj bér jellegű jövedelem, amely után járulékot kell fizetni, így beszámít a nyugdíjalapba is.
Mi történik, ha a munkáltató nem fizeti ki a túlórát?
A ki nem fizetett túlóra elmaradt munkabérnek minősül, amelyet a munkavállaló három éves elévülési időn belül követelhet, akár munkaügyi eljárás keretében is. Érdemes a beosztást és a jelenléti ívet megőrizni bizonyítékként.