„Egyszerűbb lesz mindkettőnknek” — így szokták felvezetni. És valóban egyszerűbb: a munkáltatónak. A közös megegyezéssel ugyanis megspórolja a végkielégítést és a felmondási időt is, mert egyik sem jár automatikusan.
Mit engedsz el az aláírással?
Ennyit érne a munkáltatói felmondás — bruttóban
2 417 000 Ft
10 év munkaviszony, 500 000 Ft-os távolléti díj esetén. Közös megegyezésnél ebből 0 Ft jár, ha nem íratod bele.
1 500 000 Ft
Végkielégítés (3 havi)
~917 000 Ft
Felmondási idő (55 nap)
0 Ft
Amennyi közös megegyezésnél jár
Munkáltatói felmondás
Amit a törvény ad
- Végkielégítés 3 év után törvényi jog
- Felmondási idő: 30–90 nap, bérrel
- A felmondási idő felére mentesülsz a munkavégzés alól
- A munkáltatónak indokolnia kell — megtámadható
- A munkáltató időzít, nem te
Közös megegyezés
Amit ti alkudtok ki
- A megszűnés napja szabadon megállapodható
- Nincs indokolás — nem kerül a papírra kellemetlen ok
- Ha jól alkudsz, többet is kihozhatsz belőle
- Végkielégítés: csak ha beleírjátok
- Felmondási idő: csak ha beleírjátok
- Az álláskeresési ellátás később indulhat
- Aláírás után gyakorlatilag nincs visszaút
Melyiket válaszd? Közös megegyezést csak akkor írj alá, ha a megállapodásban szereplő összeg legalább annyi, mint a felmondás esetén járó végkielégítés és felmondási idő együtt. Ez alatt egyszerűen rosszabbul jársz.
| Szempont | Munkáltatói felmondás | Közös megegyezés |
|---|---|---|
| Végkielégítés | törvényi jog 3 év után | csak ha beleírjátok |
| Felmondási idő | 30–90 nap | csak ha beleírjátok |
| Munkavégzés alóli felmentés | a felmondási idő fele | csak ha beleírjátok |
| Indokolás | kötelező | nem kell |
| Megtámadhatóság | könnyebb | nehéz |
⚠️ Fontos
Ez a legfontosabb mondat az egész témában: közös megegyezésnél semmi nem jár automatikusan. Amit nem írtok bele a megállapodásba, azt később nem lehet követelni — akkor sem, ha szóban megígérték.
Mit érdemes megjegyezni?
- Felmondásnál a juttatások törvényi jogok.
- Közös megegyezésnél minden alku tárgya.
- Az aláírás után nincs visszaút.
Számold ki, mennyit érsz
Mielőtt bármit aláírsz, nézd meg, mit kapnál munkáltatói felmondás esetén:
- 1 Végkielégítés 10 év után: 3 havi távolléti díj = 1 500 000 Ft
- 2 Felmondási idő 10 év után: 30 + 25 = 55 nap
- 3 Az 55 napra járó bér: 500 000 ÷ 30 × 55 ≈ 917 000 Ft
- 4 Ebből 28 napra a munkavégzés alól is mentesülsz — vagyis fizetést kapsz munka nélkül
Összesen ~2 417 000 Ft bruttó
Ez az az összeg, amit elengedsz, ha kikötés nélkül írod alá a közös megegyezést. A saját számaidat a végkielégítés kalkulátorral és a felmondási idő kalkulátorral nézheted meg.
Mit érdemes beleíratni?
Ha végül a közös megegyezés mellett döntesz, ezek kerüljenek bele — tételesen, összegszerűen:
- A megszűnés pontos napja, és hogy addig jár-e munkabér munkavégzés nélkül.
- A végkielégítéssel azonos (vagy nagyobb) összegű juttatás, megnevezve és számszerűsítve.
- A ki nem vett szabadság megváltása — külön soron, ne olvadjon bele a fenti összegbe.
- Az igazolások kiadásának határideje: munkáltatói igazolás, jövedelemigazolás, igazolólap az álláskeresési ellátáshoz.
- Ha van: versenytilalmi megállapodás sorsa — feloldjátok vagy fenntartjátok, és milyen ellenértékkel.
Mit érdemes megjegyezni?
- Minden juttatás tételesen, összegszerűen szerepeljen.
- A szabadságmegváltás külön sor legyen.
- Az igazolások határideje is kerüljön bele.
Az álláskeresési ellátás buktatója
Ha a munkaviszony a munkavállaló kezdeményezésére vagy közös megegyezéssel szűnik meg, az álláskeresési járadék folyósítása bizonyos esetekben későbbre tolódhat. Ez több hónapnyi ellátáskiesést jelenthet.
Mielőtt aláírsz, érdemes a kormányhivatal foglalkoztatási osztályán előre rákérdezni a konkrét helyzetedre — a válasz befolyásolhatja, mennyit kérsz a megállapodásban.
💡 Tudtad?
Ne írj alá a helyszínen. A munkáltató nem kényszeríthet azonnali döntésre. Kérj néhány napot, és ha milliós tételről van szó, nézesd át munkajogásszal — a díja jellemzően töredéke annak, amit egy rossz megállapodással veszítesz.
Mikor éri meg mégis?
Nem mindig rossz üzlet. Akkor lehet előnyös, ha:
- többet ajánlanak, mint a törvényi végkielégítés és felmondási idő együtt,
- már megvan a következő állásod, és gyorsan szeretnél kilépni,
- a munkáltató olyan indokkal mondana fel, ami a magatartásodra hivatkozik — ilyenkor a közös megegyezés a jobb papír a következő álláskeresésnél.
Következő lépés
Számold ki, mit ér a te helyzeted: