Mennyi végkielégítés jár 2026-ban?
A végkielégítés mértékét a Munka Törvénykönyve 77. §-a szabályozza. Az alap mindig a távolléti díj, és a munkáltatónál eltöltött idő határozza meg, hány havi díjnak megfelelő összeg jár.
| Munkaviszony | Végkielégítés | Nyugdíj előtt (+) |
|---|---|---|
| 3 évnél kevesebb | nem jár | – |
| legalább 3 év | 1 havi | +1 hónap |
| legalább 5 év | 2 havi | – |
| legalább 10 év | 3 havi | +2 hónap |
| legalább 15 év | 4 havi | – |
| legalább 20 év | 5 havi | +3 hónap |
| legalább 25 év | 6 havi | – |
Mikor jár és mikor nem?
Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Nem jár, ha te mondasz fel, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, ha próbaidő alatt szűnik meg, vagy ha a munkáltató a te munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod miatt, azonnali hatállyal szünteti meg a jogviszonyt.
Figyelem: a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belüli munkáltatói felmondásnál extra pótlék jár — de csak a 3–5, 10–15 és 20–25 éves sávokban. Ez sokakat meglep, mert nem minden sávban van pótlék.
Hogyan adózik a végkielégítés?
A végkielégítés nem adómentes juttatás, hanem bérjövedelem. Ugyanaz a 15% SZJA és 18,5% TB-járulék vonatkozik rá, mint a munkabérre. Ha egy összegben kapod meg, az adóelőleg-levonás miatt a kifizetés hónapjában magasabb levonást láthatsz — ezt az éves bevallásnál rendezi a NAV.
Források
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, 77. § (végkielégítés) és 69. § (felmondási idő).