A bérpótlék az a tétel, amit a legtöbben nem ellenőriznek a bérpapíron — pedig egy éjszakás vagy hétvégés beosztásnál havonta több tízezer forintról van szó. A jó hír: mindössze két dolgot kell tudni hozzá, a százalékot és az órabéredet.
A pótlékok mértéke egy táblázatban
Éjszakai · műszak · vasárnap · munkaszüneti nap
15 / 30 / 50 / 100%
Mindegyik az órabéredre vetül, és a rendes munkabéren felül jár.
20%
Készenlét
40%
Ügyelet
÷ 174
Így jön ki az órabér
| Pótlék | Mérték | Mikor jár |
|---|---|---|
| Éjszakai | 15% | 22:00–06:00 közötti munka, ha meghaladja az 1 órát |
| Többműszakos | 30% | 18:00–06:00 közötti munka, rendszeresen változó beosztásban |
| Vasárnapi | 50% | rendes munkaidőben vasárnapra beosztott munka |
| Munkaszüneti napi | 100% | ünnepnapi munkavégzés |
| Készenlét | 20% | a készenléti idő teljes tartamára |
| Ügyelet | 40% | az ügyeleti idő teljes tartamára |
⚠️ Amit sokan összekevernek
A 15%-os éjszakai és a 30%-os műszakpótlék nem adódik össze. Aki többműszakos beosztás miatt jogosult a 30%-ra, az azt kapja — nem a 30-at plusz a 15-öt. A vasárnapi és a munkaszüneti pótlék viszont más jogcím, azok hozzáadódnak.
Mit érdemes megjegyezni?
- Éjszakai 15%, műszak 30%, vasárnap 50%, munkaszüneti 100%.
- Készenlét 20%, ügyelet 40%.
- A 15% és a 30% kizárja egymást; a többi jogcím összeadódik.
Ki jogosult a 30%-os műszakpótlékra?
Ez a legszigorúbb feltételrendszerű pótlék, és emiatt a legtöbb vita forrása. Két feltételnek együtt kell teljesülnie:
- A beosztásod rendszeresen változik (nem mindig ugyanaz a műszak).
- A napi kezdési időpontok között legalább négy óra az eltérés.
Ha mindig este 6-kor kezdesz, a beosztás nem változik — ilyenkor nem műszakpótlék jár, hanem (a 22 óra utáni órákra) a 15%-os éjszakai pótlék.
Az órabér, amiből minden számítás indul
Órabér = havi alapbér ÷ 174
A 174 nem elírás és nem a havi munkaóraszám: éves átlag (52 hét × 40 óra ÷ 12 hónap ≈ 173,33, felkerekítve). Ezért minden hónapban ugyanannyi az órabéred.
- 1 Órabér: 348 000 ÷ 174 = 2 000 Ft
- 2 Egy 8 órás éjszakai műszak (15%): 8 × 2 000 × 0,15 = 2 400 Ft
- 3 Ugyanez többműszakos beosztásban (30%): 8 × 2 000 × 0,30 = 4 800 Ft
- 4 Egy 8 órás vasárnapi műszak (50%): 8 × 2 000 × 0,50 = 8 000 Ft
- 5 Vasárnap éjszaka, többműszakos beosztásban (50% + 30%): 8 × 2 000 × 0,80 = 12 800 Ft
Havi 6 éjszakás műszaknál ez 14 400–28 800 Ft plusz
Mit érdemes megjegyezni?
- A pótlék alapja mindig az órabér, nem a havi bér.
- Órabér = havi alapbér ÷ 174.
- A pótlék a rendes munkabéren felül jár.
Vasárnapi pótlék: kinek jár és kinek nem?
Ez a leggyakoribb félreértés. Az 50%-os vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben vasárnapra beosztott munkára jár — jellemzően a több műszakban működő, készenléti jellegű vagy kereskedelmi munkakörökben.
Ha viszont vasárnap a heti pihenőnapodon, rendkívüli munkaidőben (túlórában) dolgozol, akkor nem a vasárnapi pótlék, hanem a túlóraszabályok érvényesek: 100% pótlék, vagy 50% pótlék és egy másik pihenőnap.
💡 Tudtad?
Ellenőrizd a bérpapírodon, milyen jogcímen szerepel a vasárnapi munkád. Ha „vasárnapi pótlék” (50%) áll ott, de valójában pihenőnapi túlóra volt, akkor a duplájára lennél jogosult. A különbséget a túlóra kalkulátorral tudod kiszámolni.
Munkaszüneti napok 2026-ban
A 100%-os pótlékot ezekre a napokra kell fizetni: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25. és 26.
Fontos: ha egy munkaszüneti nap vasárnapra esik, akkor is a munkaszüneti (100%) pótlék jár — nem adódik hozzá külön a vasárnapi 50%.
Következő lépés
Nézd meg, mennyi jár neked: