„Tíz nap apasági szabadság” — így hirdetik, és technikailag igaz. A bérpapíron viszont a második hét már máshogy néz ki: azokra a napokra a fizetésed 40 százaléka jár. Érdemes ezzel a számmal együtt tervezni.
Mennyi jár, és mennyit fizetnek érte?
Apasági pótszabadság a gyermek születésekor
10 munkanap
Ebből 5 nap teljes távolléti díjjal, 5 nap a távolléti díj 40%-ával.
100%
Az 1–5. napra
40%
A 6–10. napra
4. hónap vége
Eddig kell felhasználni
| Nap | Díjazás | Ki állja |
|---|---|---|
| 1–5. munkanap | a távolléti díj 100%-a | a költségvetés téríti a munkáltatónak |
| 6–10. munkanap | a távolléti díj 40%-a | teljes egészében a munkáltató |
⚠️ A leggyakoribb félreértés
A tíz nap nem teljes fizetéssel jár. A második öt napra a távolléti díj 40%-a jár — ez azokra a napokra 60%-os bevételkiesés. Egy 500 000 Ft-os bruttó bérnél az öt nap különbsége nagyjából 68 000 Ft bruttó.
- 1 Napi távolléti díj: 500 000 ÷ 22 munkanap ≈ 22 727 Ft
- 2 1–5. nap (100%): 5 × 22 727 = 113 636 Ft
- 3 6–10. nap (40%): 5 × 9 091 = 45 455 Ft
- 4 Ha mind a tíz nap teljes díjazású lenne: 227 273 Ft
Összesen: ~159 091 Ft bruttó a tíz napra
Mit érdemes megjegyezni?
- 10 munkanap jár, legfeljebb két részletben.
- Az első 5 nap teljes díjazású, a 6–10. csak 40%-os.
- A munkáltató nem tagadhatja meg és nem oszthatja be másra.
A határidő, ami miatt sokan elvesztik
Mikor mit tegyél
-
A születés napja
Megnyílik a jogosultság
Elég a munkáltatónak jelezni a kért időpontokat — nincs formanyomtatvány.
-
Az első hetekben
Vedd ki az 5 teljes díjazású napot
Ez a legértékesebb rész, és a költségvetés téríti a munkáltatónak.
-
A 4. hónap vége
Kemény határidő
Utána a fel nem használt napok elvesznek — nem vihetők át és pénzben sem válthatók meg.
Ez a rendes szabadságtól eltérő, szigorúbb szabály: ott a ki nem vett napokat a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni, itt viszont nincs megváltás.
Hogyan kérd — és mit tegyél, ha akadékoskodnak?
Nincs formanyomtatvány: elég a munkáltatónak jelezni a kért időpontokat. Néhány praktikus tanács:
- Írásban kérd (e-mail is elég), és csatold a születési anyakönyvi kivonat másolatát.
- A munkáltató nem tagadhatja meg, és nem is oszthatja be egyoldalúan más napokra.
- Ha vonakodik, érdemes megemlíteni, hogy az első öt nap költségét a központi költségvetés megtéríti neki — a megtérítést negyedévente igényelheti a SZÜF felületen. A cégnek tehát ez a rész nem kerül pénzébe.
💡 Tudtad?
Ha a születéskor még nem tudod, mikor tudod kivenni mind a tíz napot, kérd először az öt teljes díjazású napot. A maradék ötre a negyedik hónap végéig van időd — de számolj azzal, hogy azok már csak 40%-osak.
Mit érdemes megjegyezni?
- Elég írásban jelezni, formanyomtatvány nincs.
- Az első 5 nap a munkáltatónak nem kerül pénzébe.
- A 4. hónap vége után a jogosultság elvész.
Következő lépés
Az anyai oldal számai: