„Húsz nap szabadságom van” — ezt mondja a legtöbb ember, és a legtöbb esetben téved. A húsz nap csak az alap; a törvény további négy jogcímen ad hozzá napokat, és ezek összeadódnak. Nem ritka a 34-36 nap sem, csak épp senki nem szól érte.
Az alap: 20 nap mindenkinek
A Munka törvénykönyve szerint minden munkavállalónak jár évi 20 nap alapszabadság — kortól, munkakörtől és a cég méretétől függetlenül. Erre épül rá minden más.
Alapszabadság, mindenkinek
20 nap
Erre jön rá a kor szerinti pótszabadság (max. +10 nap), a gyermek utáni (max. +7 nap) és a megváltozott munkaképesség miatti (+5 nap).
+10 nap
45 éves kortól
+7 nap
3 vagy több gyermek után
+5 nap
Megváltozott munkaképesség
Életkor szerinti pótszabadság
Ez az a jogcím, amiről a legtöbben tudnak — de a küszöbökkel gyakran melléfognak. A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben betöltöd az adott életkort, tehát nem kell megvárni a következő januárt.
| Életkor | Pótszabadság | Összesen |
|---|---|---|
| 25 év alatt | 0 nap | 20 nap |
| 25 év | 1 nap | 21 nap |
| 28 év | 2 nap | 22 nap |
| 31 év | 3 nap | 23 nap |
| 33 év | 4 nap | 24 nap |
| 35 év | 5 nap | 25 nap |
| 37 év | 6 nap | 26 nap |
| 39 év | 7 nap | 27 nap |
| 41 év | 8 nap | 28 nap |
| 43 év | 9 nap | 29 nap |
| 45 évtől | 10 nap | 30 nap |
💡 Tudtad?
Ha idén töltöd be a 45-öt — akár decemberben —, akkor erre az egész évre jár a 10 nap pótszabadság, nem csak az év hátralévő részére.
Mit érdemes megjegyezni?
- Az alap 20 nap mindenkinek jár.
- A kor szerinti pótszabadság 25 évtől indul, 45 évtől 10 nap.
- A pótszabadság a betöltés évében már teljes egészében jár.
Gyermek utáni pótszabadság — mindkét szülőnek
Ez a leggyakrabban elfelejtett jogcím. A gyermek 16 éves koráig jár, és mindkét szülőnek, egymástól függetlenül — nem kell megosztani.
| Gyermekek száma | Pótszabadság |
|---|---|
| 1 gyermek | 2 nap |
| 2 gyermek | 4 nap |
| 3 vagy több gyermek | 7 nap |
Két külön szabály növelheti tovább:
- Fogyatékos gyermek után gyermekenként további 2 munkanap jár.
- Egyedülálló munkavállalónak a gyermek utáni pótszabadság kétszerese jár.
A pótszabadság először abban az évben jár, amelyben a gyermek megszületik, utoljára pedig abban, amelyben betölti a 16. évét.
📌 Érdemes tudni
A gyermek utáni és a kor szerinti pótszabadság nem zárja ki egymást — összeadódnak. Ez a leggyakoribb félreértés a témában.
Mit érdemes megjegyezni?
- Gyermek után 2 / 4 / 7 nap jár, a gyermek 16 éves koráig.
- Mindkét szülőnek jár, egymástól függetlenül.
- Egyedülállónak kétszeres, fogyatékos gyermeknél +2 nap gyermekenként.
Számoljuk ki: konkrét példák
- 1 Alapszabadság: 20 nap
- 2 Életkor (45+): +10 nap
- 3 Két gyermek után: +4 nap
Összesen: 34 nap
Néhány további tipikus eset:
| Helyzet | Alap | Kor | Gyermek | Egyéb | Összesen |
|---|---|---|---|---|---|
| 24 éves, gyermektelen | 20 | 0 | 0 | 0 | 20 nap |
| 36 éves, 2 gyermek | 20 | 5 | 4 | 0 | 29 nap |
| 29 éves, 1 gyermek, megváltozott munkaképességű | 20 | 2 | 2 | 5 | 29 nap |
| 50 éves, gyermektelen | 20 | 10 | 0 | 0 | 30 nap |
| 46 éves, 3 gyermek, egyedülálló | 20 | 10 | 14 | 0 | 44 nap |
Az utolsó sor nem elírás: egyedülállóként a három gyermek utáni 7 nap duplázódik.
Év közben léptél be? Arányos rész jár
Ha nem január 1-jén kezdtél, az éves jogosultságodból arányos részt kapsz:
Arányos szabadság = éves napok × munkában töltött naptári napok ÷ 365
Az eredményt mindig felfelé kerekítik. Szeptember 1-jei belépésnél (122 nap) 25 napos jogosultságból: 25 × 122 ÷ 365 = 8,36 → 9 nap.
Ugyanez a szabály él kilépéskor is: ha júniusban mondasz fel, az addig arányosan járó szabadságot kell megkapnod — a fölötte kivett napokat viszont a munkáltató levonhatja az utolsó béredből.
Mit érdemes megjegyezni?
- Az arányos szabadság a naptári napokkal számol, nem a munkanapokkal.
- Az eredményt mindig felfelé kerekítik.
- Kilépéskor a túlvett szabadság levonható az utolsó bérből.
Mikor kell kiadni, és mit követelhetsz?
Néhány szabály, ami a te oldaladon áll:
- A szabadság legalább egynegyedét a te kérésed szerinti időpontban kell kiadni (kivéve a munkaviszony első három hónapját).
- Ha kéred, évente egyszer legalább 14 egybefüggő nap szabadságot kell kapnod.
- A többit a munkáltató osztja be, de ha nem a kérésed szerint, azt 15 nappal korábban közölnie kell.
- A már közölt beosztást csak kivételesen fontos okból módosíthatja, és a felmerült költségedet meg kell térítenie.
⚠️ Fontos
A szabadságot pénzben megváltani tilos. Az egyetlen kivétel a munkaviszony megszűnése: ilyenkor a ki nem vett szabadságot a munkáltató köteles kifizetni. Ha valaki „megváltást” ajánl év közben, az jogszabálysértő.
Ami nem csökkenti a szabadságodat
Végül egy megnyugtató lista. Ezek az időszakok munkában töltött időnek számítanak, tehát a szabadság ugyanúgy gyűlik alattuk:
- betegszabadság és táppénz teljes időtartama,
- a szülési szabadság (CSED időszaka),
- a gyermekgondozás céljából igénybe vett szabadság első hat hónapja,
- a kötelező orvosi vizsgálat és a véradás miatti távollét.
Következő lépés
Számold ki pontosan, hány nap jár neked: