Szabadság Napok 2026 – Mennyi Jár és Hogyan Számítják?

A szabadságnapok kérdése az egyik leggyakoribb munkajogi téma, amellyel munkavállalók és munkáltatók egyaránt szembesülnek. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk, mennyi szabadság jár 2026-ban, hogyan számítják ki az alap- és pótszabadságot, és mik a legfontosabb Mt. szabályok.

Alapszabadság – Mennyi Jár 2026-ban?

A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint minden munkavállalónak jár évi 20 nap alapszabadság. Ez az alap, amelyre mindenki jogosult, függetlenül a kortól, a munkakör jellegétől vagy a munkáltató méretétől.

Az alapszabadság mellé az életkor előrehaladtával pótszabadság is jár:

A pótszabadság abban az évben illeti meg a munkavállalót, amelyben a megfelelő életkort betölti.

Gyermek Utáni Pótszabadság

A Munka Törvénykönyve a gyermekekkel rendelkező munkavállalóknak külön pótszabadságot biztosít:

Fontos szabályok:

• A gyermek 16 éves koráig jár ez a pótszabadság
• Mindkét szülőnek jár egymástól függetlenül
• Egyedülálló szülőnek duplán (2 gyermeknél) jár
• Fogyatékos gyermek esetén 2 munkanappal több jár, korlátlan ideig

Fogyatékos Munkavállalók Pótszabadsága

Ha a munkavállaló maga fogyatékos (megváltozott munkaképességű), az alapszabadságon és kor szerinti pótszabadságon felül 5 nap pótszabadság jár.

Összesített Példák

Nézzünk néhány konkrét példát:

Példa 1: 36 éves férfi, 2 gyermek (8 és 12 éves)

• Alapszabadság: 20 nap
• Kor szerinti pótszabadság (35+ év): 5 nap
• Gyermek utáni pótszabadság (2 gyermek): 4 nap
• Összesen: 29 nap

Példa 2: 29 éves nő, 1 gyermek (3 éves), fogyatékos

• Alapszabadság: 20 nap
• Kor szerinti pótszabadság (28+ év): 2 nap
• Gyermek utáni pótszabadság (1 gyermek): 2 nap
• Fogyatékossági pótszabadság: 5 nap
• Összesen: 29 nap

Példa 3: 50 éves vezető, gyermek nélkül

• Alapszabadság: 20 nap
• Kor szerinti pótszabadság (45+ év): 10 nap
• Összesen: 30 nap

A pontos számítást elvégezheti a szabadság kalkulátorunk.

Arányos Szabadság – Év Közben Belépők

Ha valaki nem az év első napján kezdi a munkát, az éves szabadságból arányos részt kap:

Arányos szabadság = (teljes éves napok × munkában töltött naptári napok) / 365

Az eredményt mindig felfelé kell kerekíteni. Ha valaki például szeptember 1-jén kezd dolgozni:

• Munkában töltött napok: 122 (szept. 1-dec. 31.)
• 25 napos szabadságból: 25 × 122 / 365 = 8,36 → 9 nap arányos szabadság

Mikor Kell Kiadni a Szabadságot?

Az Mt. szerint:

• A szabadság legalább egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni
• Egy összefüggő résznek legalább 14 napnak kell lennie (ha a munkavállaló kéri)
• A fennmaradó részt a munkáltató osztja be, de az adott évben ki kell adni
• Kivételesen a következő év március 31-ig adható ki, ha a munkáltató szempontjából elkerülhetetlen
• A szabadságot pénzzel megváltani tilos — kivétel csak a munkaviszony megszűnésekor

Mit Kell Tudni a Betegszabadságról?

A betegszabadság és a szabadság külön kategória az Mt.-ben:

• Betegszabadság: évente legfeljebb 15 munkanap, amelyre a munkavállaló az átlagkereset 70%-át kapja
• Ha a betegszabadság napjai elfogytak, táppénzre jogosult
• A betegszabadság NEM vonható le az éves szabadságból
• A betegszabadság alatt is jár a szabadság (felhalmozódik)

Szabadság és Munkaviszony Megszűnése

Ha a munkaviszony megszűnésekor van ki nem vett szabadság:

• A munkáltató köteles pénzben megváltani a ki nem vett szabadságot
• Az elszámolás alapja az átlagkereset
• Ha a munkavállaló több szabadságot vett ki, mint amennyit az arányos idő alapján megkaphatott volna, vissza kell fizetni (kivéve, ha a munkáltató maga szüntette meg a munkaviszonyt)

GYIK – Szabadság Napokkal Kapcsolatos Kérdések

Mikor kell leadni a szabadság kérelmet? Az Mt. nem ír elő kötelező határidőt, de a munkáltatónak legalább 15 nappal korábban értesítenie kell a munkavállalót, ha nem adja ki a kért időpontban a szabadságot. Belső szabályzatban a munkáltató rövidebb határidőt is meghatározhat.

Beleszámít-e a szabadságba a munkaszüneti nap? Nem. A munkaszüneti napok (pl. húsvéthétfő, pünkösdhétfő, augusztus 20.) nem számítanak bele a szabadság napokba. Ha egy szabadság ilyen napra esik, azt “ingyen” kapja a munkavállaló.

Részmunkaidős munkavállalónak is ugyanannyi szabadság jár? Igen, a szabadság napokban van meghatározva, nem órában. Egy részmunkaidős munkavállalónak ugyanannyi nap szabadság jár, mint teljes munkaidősnek — csak a szabadság alatt fizetett összeg arányos a munkaidővel.

Mi számít munkanapnak a szabadság szempontjából? A hétköznapok, amelyeken dolgozni kellene. Egy heti 5 napos munkaviszonyban a szombat és vasárnap nem számít bele a szabadságba.