A próbaidő a munkajog legkevésbé védett szakasza — de nem jogmentes zóna. Két szabály akkor is él, amikor minden más felfüggesztődik, és mindkettő rólad szól.
Mit jelent pontosan?
A próbaidő alatt mindkét félnek joga van a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetni. Ez a szimmetria fontos: nem csak téged küldhetnek el, te is bármikor felállhatsz ugyanezekkel a feltételekkel.
A próbaidő törvényi maximuma
3 hónap
Kollektív szerződés ezt legfeljebb 6 hónapra emelheti. Ennél hosszabb kikötés érvénytelen — a törvényi 3 hónap lép a helyébe.
0 nap
Felmondási idő
0 Ft
Végkielégítés
Kötelező
Írásbeli forma
| Szempont | Próbaidő alatt | Próbaidő után |
|---|---|---|
| Indokolás | nem kell | a munkáltatónak kötelező |
| Felmondási idő | nincs | 30–90 nap |
| Munkavégzés alóli felmentés | nincs | a felmondási idő fele |
| Végkielégítés | nem jár | 3 év után jár |
| Írásbeliség | kötelező | kötelező |
Mit érdemes megjegyezni?
- Mindkét fél élhet vele, azonos feltételekkel.
- Indokolás nem kell, írásbeliség viszont igen.
- Azonnali hatályú: nincs felmondási idő.
Az első korlát: az írásbeliség
Ez a leggyakoribb hibaforrás a próbaidős ügyekben. Indokolni nem kell — közölni viszont írásban kell.
A szóban elhangzó „ne gyere be holnap” jogilag nem érvényes megszüntetés. Ha nincs írásbeli közlés, a munkaviszonyod formálisan fennmarad, és a további napokra követelheted a munkabért.
⚠️ Fontos
Ha szóban küldenek el, kérd írásban is. Ha nem adják, küldj e-mailt, amelyben rögzíted, mit közöltek veled szóban, mikor és ki. Ez később bizonyíték lehet.
A második korlát: az egyenlő bánásmód
Az indokolás hiánya nem jelenti azt, hogy bármilyen ok elfogadható. A megszüntetés akkor is jogellenes, ha az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik — például ha bizonyíthatóan várandósság, származás, életkor vagy szakszervezeti tagság miatt történt.
Ilyenkor a bizonyítási teher megfordul: nem neked kell bizonyítanod a diszkriminációt, hanem a munkáltatónak azt, hogy a döntése nem ezen alapult.
Mit érdemes megjegyezni?
- Az írásbeli forma nélkül a megszüntetés érvénytelen.
- A diszkriminatív indok akkor is jogellenes, ha nem írják le.
- Diszkriminációs vitában a munkáltatót terheli a bizonyítás.
Meddig tarthat, és meghosszabbítható-e?
A próbaidő legfeljebb három hónap. Ha a munkaszerződésben ennél hosszabbat kötöttek ki, a többlet érvénytelen: a törvényi három hónap érvényesül.
Kollektív szerződés ezt legfeljebb hat hónapra emelheti. Ha a felek eleve rövidebb próbaidőt kötöttek ki — mondjuk egy hónapot —, azt egy alkalommal meghosszabbíthatják, de a három hónapos plafont így sem léphetik át.
📌 Érdemes tudni
A próbaidő nem hosszabbodik meg azzal, hogy táppénzen vagy szabadságon voltál. A naptári idő telik akkor is, ha nem dolgoztál — ez néha a te javadra dönt el egy vitát.
Mi jár kilépéskor?
- Arányos munkabér a ledolgozott napokra.
- Időarányos szabadság megváltása — a ki nem vett napokat pénzben ki kell fizetni.
- Végkielégítés nem jár, mert ahhoz legalább 3 év munkaviszony szükséges.
Az időarányos szabadságodat érdemes ellenőrizni, mielőtt aláírod a végelszámolást: egy háromhónapos munkaviszonynál is 5-8 nap szabadság gyűlhet össze, ami a bruttó bér negyedét is elérheti.
Következő lépés
Ellenőrizd, mi jár neked: